Als experts in employer branding, contentmarketing en personal branding hebben wij al veel kennis opgedaan en zijn we graag op de hoogte van alle, laatste trends. Dit delen we dan ook graag met jou! Wel zo Aangenaam, toch? ;-)
Wervingskosten die de pan uit rijzen. Medewerkers die sneller vertrekken. En een arbeidsmarkt die sneller verandert dan je vacaturetekst. Reden genoeg om de handen ineen te slaan met fiscaal adviseur Lentink De Jonge en samen een event te organiseren voor
Laten we eerlijk zijn: iedereen en z’n moeder gebruikt tegenwoordig AI. “Schrijf even een LinkedIn-post”, roepen we tegen ChatGPT of Gemini en hupsakee: daar rolt een tekst uit. Het probleem? Het is vaak net zo inspirerend als een lauwe bak
De afgelopen jaren hebben we het woord AI vaker gehoord dan “goedemorgen”. Elk bedrijf leek plots data-gedreven, slim, future-proof. Maar ondertussen voelen veel mensen iets anders: vermoeidheid. Niet alleen door te veel tools of prompts, maar door een tekort aan
Iedereen weet ondertussen wel dat employer branding belangrijk is. Maar, en nu komt het echte werk: hoe zorg je ervoor dat die branding daadwerkelijk leidt tot de juiste mensen die solliciteren én blijven? Want de echte magie gebeurt pas als
De meeste organisaties zijn er goed in: repareren. We pakken verzuim aan, vullen gaten in teams, draaien bij waar het misgaat. Maar wat als je niet alleen problemen oplost, maar juist versterkt wat al goed gaat? In deze blog lees
Bij Buro Aangenaam houden we van alles wat creatief en origineel is. En laten we eerlijk zijn, meestal is AI dat niet. Tenminste, niet als je niet weet hoe je een tool als ChatGPT goed gebruikt. Want doe je dit
We kennen ze allemaal. Bedrijven die zichzelf in hun vacatures neerzetten als “een hechte familie”, “de leukste werkgever van Nederland” of “de plek waar iedereen zichzelf kan zijn”. Klinkt goed, maar alleen als het waar is. Want eerlijk? De meeste
Oké, laten we eerlijk zijn: hoe we zoeken is niet meer zoals vroeger. Waar we voorheen massaal naar Google gingen om antwoorden te vinden, gebruiken we nu steeds vaker AI-tools zoals ChatGPT en andere Large Language Models (LLM’s). Deze tools
AI. Je hoort het overal. Van boardrooms tot bij de borreltafel. Maar wat betekent kunstmatige intelligentie nou écht voor je werkgeversmerk? Is het vooral een buzzword waar iedereen een beetje nerveus van wordt? Of kan het je employer branding een
Je kent ze wel: die LinkedIn-posts van bedrijven die trots hun nieuwe kantooruitbreiding tonen. Een gloednieuwe pingpong tafel, een koffiecorner met barista-kwaliteit koffie, een relaxruimte met PlayStation. “Zie je wel hoe leuk het bij ons is?” lijken ze te roepen.
Veel organisaties investeren tegenwoordig in employer branding. Of althans, in een deel ervan. Prachtige websites, inspirerende vacatureteksten en overtuigende social media posts. Maar wat gebeurt er eigenlijk nádat een kandidaat solliciteert? De candidate journey is een klantreis, en één inconsistente
