Een tijdje terug gingen we voor één van onze opdrachtgevers LeadLogic ‘viral’. Met een vacaturecampagne. Klinkt wat vreemd hè? Is het niet. Want in de zoektocht om op te vallen met vacatures zijn recruiters en hr-medewerkers steeds vaker op zoek
“Zit jij op je plek bij je nieuwe baan? Als je ooit eens wat anders wil en weer gaat rondkijken, dan moet je mij van te voren appen hoor! ;-)” zo luidde Willekes LinkedIn-bericht nadat ik een vraag stelde over
Binnen employer branding draait het allemaal om het trekken van nieuwe medewerkers en het behouden van bestaande medewerkers. Om dat voor elkaar te krijgen kan je duizend-en-één dingen doen. Of duizend-en-twee dingen. Voordat je het weet, zie je door de
Een vacaturetekst schrijven kan iedereen, maar hoe schrijf je nu een sterke én opvallende vacaturetekst? Wij geven je 6 tips die je direct kunt toepassen. Lees ons artikel.
Wat leuk dat je de tijd neemt om mij te leren kennen. Sinds oktober 2022 ben ik begonnen als employer brand marketeer bij Buro Aangenaam. Mijn weg naar het vinden van de juiste (en leukste) baan was nog best een
Weten wie je bent als werkgever is nog nooit zo belangrijk geweest. Waarom maken jullie bepaalde keuzes in de organisatie en waarom is die vrijdagmiddagborrel toch altijd zo populair? Dat heeft te maken met wie jij bent, wat jij uitstraalt
Hoe groot de krapte ook is op de arbeidsmarkt; een nieuwe baan kies of krijg je niet zomaar. Hier gaat een heel proces aan vooraf, dat ook wel de candidate journey wordt genoemd. Wij vertellen je graag wat de candidate
De nood in iedere branche is groot. Welke organisatie is er níet op zoek naar nieuwe collega’s? You tell me. Daarom is het des te belangrijker om dit traject tactisch en doordacht aan te pakken. Even snel een vacature online gooien
Organisaties zien vaak een hele belangrijke en waardevolle groep over het hoofd: hun eigen medewerkers. Ja, want deze groep kun je inzetten als ambassadeurs van jouw organisatie! Hoe je dit doet? Ik vertel het je in dit blog. Wel eens
Nieuwe medewerkers aantrekken in een krappe arbeidsmarkt; het is niet makkelijk. En dan beperkt Facebook je tegenwoordig ook nog enorm in targetmogelijkheden. De perfecte kandidaat vinden lijkt ver weg. Hoe wij dit aanpakken?