Mede door de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat je een sterke wervingsstrategie opzet voor jouw vacature om toch nog het verschil te kunnen maken tussen al die leuke werkgevers en originele vacatures. Recensies zijn daar een belangrijk onderdeel van. Wij vertellen je graag waarom.
BeReal, de app die je als marketeer ongetwijfeld voorbij hebt horen komen het afgelopen jaar. Maar hoe werkt BeReal eigenlijk? En is het ook interessant voor je employer branding? Romy legt het je uit!
Ik was rustig aan het werk bij mijn vorige werkgever toen Emie ineens in mijn DM – op LinkedIn 😉 – slidede. Ze werkte bij een start-up, gericht op employer branding, en was op zoek naar versterking. Of ik een keertje koffie met haar wilde drinken. Zo geschiedde. Lees hier Leonie haar hele verhaal.
Ken je nog die tijd dat je een advertentie in de krant zette en de sollicitanten binnen stroomden? In deze overvolle arbeidsmarkt komt dat bijna niet meer voor. Toch zijn er zeker manieren waardoor je als werkgever opvalt en kandidaten aantrekt. Emie neemt ze met je door.
Een tijdje terug gingen we voor één van onze opdrachtgevers ‘viral’. Met een vacaturecampagne. Benieuwd hoe het ons lukte om écht op te vallen, daarmee de media te halen en, nog veel belangrijker, nieuwe collega’s te hebben geworven? Lees dan verder.
“Zit jij op je plek bij je nieuwe baan? Als je ooit eens wat anders wil en weer gaat rondkijken, dan moet je mij van te voren appen hoor! ;-)” zo luidde Willekes LinkedIn-bericht. Shit, zat ik nog wel op mijn plek bij mijn nieuwe baan? Nee, eigenlijk niet… En zo begon een Aangenaam avontuur.
Een sterk werkgeversmerk neerzetten doe je niet zomaar. Dat heeft tijd, maar vooral kennis vanuit de organisatie en haar medewerkers nodig. Om dit goed aan te pakken, is de KPA-methodiek ontwikkeld. Een strategisch marketingmodel speciaal voor employer branding. Willeke vertelt je hier alles over.
Een vacaturetekst schrijven kan iedereen, maar hoe schrijf je nu een sterke én opvallende vacaturetekst? Wij geven je 6 tips die je direct kunt toepassen. Lees ons artikel.
Wat leuk dat je de tijd neemt om mij te leren kennen. Sinds oktober 2022 ben ik begonnen als Employer brand marketeer bij Buro Aangenaam. Mijn weg naar het vinden van de juiste (en leukste) baan was nog best een zoektocht. Ik neem je graag mee in deze reis!
Waarom maken jullie bepaalde keuzes in de organisatie en waarom is die vrijdagmiddagborrel toch altijd zo populair? Dat heeft te maken met wie jij bent, wat jij uitstraalt als werkgever én welke mensen dit uiteindelijk aantrekt. Ben jij jezelf er al van bewust? Paul vertelt je waarom dit zo belangrijk is.
