Wij laten jou opvallen tussen al die andere organisaties. Altijd vanuit een creatief en onderscheidend oogpunt.
Opvallen tussen al die andere vergelijkbare organisaties. Dat doen we dagelijks voor onze opdrachtgevers met behulp van onze KPA-methodiek. Een bewezen succesvolle en vernieuwende aanpak waarin we jouw merk aantrekkelijk neerzetten voor nieuwe klanten en/of medewerkers.
Het draait allemaal om de kern: om jouw organisatie. Vanuit een ijzersterke positionering zetten we jouw merk onderscheidend op de kaart. Hoe? Door op te vallen met creatieve content en campagnes die passen bij jouw doelgroep. Jouw merk; daar kan niemand meer omheen!
Wij helpen organisaties met eerlijke recruitment. Wij zetten jouw bedrijf ‘aan’ voor talent. Door het eerlijke en krachtige verhaal van jouw organisatie te vertellen.
Dat is aangenaam.
Het draait allemaal om de kern, om jouw organisatie. Wij zetten een ijzersterke positionering neer, betrekken jouw bestaande medewerkers, herschrijven vacatureteksten en bereiken de juiste mensen door de inzet van contentmarketing en campagnes.
Naamsbekendheid is de basis voor groei van jouw organisatie. Dit creëer je o.a. door de inzet van contentmarketing. Wij verdiepen ons in jouw doelgroep en creëren creatieve en pakkende content in de vorm van socialmediaberichten, blogs, webteksten… Alles wat maar met content te maken heeft. 😉
Je wil meer met LinkedIn doen, maar waar haal je de tijd en inspiratie vandaan om een goede post te schrijven? Met personal branding ontzorgen wij je op dit gebied. Zo ervaar je wel de resultaten van een sterk persoonlijk merk, maar hoef je niet zelf in de pen te klimmen.
“Het is fijn samenwerken met deze marketeers die uitblinken in copywriting, creatieve content en vacatureteksten. Dankzij hun inzet hebben we niet alleen gekwalificeerde sollicitanten aangetrokken, maar ook de juiste mensen voor onze organisatie. Een geweldige partner voor HR-professionals of marketeers!”
Raoul | Marketeer bij Atlas Power
Met de snelle groei van Docura – specialist in thuiszorg – was er ook een flinke toename van nieuwe medewerkers nodig. Het probleem? De bestaande branding sloot niet goed aan bij de doelgroep: studenten. Tijd voor een fris en creatief concept! Vanuit het DNA van het werkgeversmerk van Docura én afgestemd op de behoeften van studenten, ontstond Poetsbuddy.
Benieuwd hoe we dit concept vertaalden in een wervingscampagne? Lees de case!
Atlas Power begon dit jaar met een ambitieuze doelstelling: in 2024 willen ze 95 nieuwe medewerkers aannemen, verdeeld over de functies monteur, adviseur, support en technische dienst. Dit betekent dat ze elke maand 25 sollicitaties nodig hebben.
Hoe bereiken we dit doel in een krappe arbeidsmarkt? Door campagnes te voeren op alle touchpoints van de Candidate Journey. Benieuwd hoe we dat doen? Lees de case!
Aangenaam kennis te maken!
