Wij zetten jouw werkgeversmerk aan.
Wij zijn Buro Aangenaam. Employer branding-bureau uit Ermelo en Amersfoort en de nuchtere verbindende factor tussen talent en organisaties. Van transport en techniek tot zorg en IT: we kennen de dynamiek van de arbeidsmarkt in jouw branche.
Deze werkgevers staan al aan:
Waarom je vacature stil blijft.
Je vacature staat online. Je hebt ‘m gedeeld op LinkedIn. Er is zelfs budget naartoe gegaan. En toch: stilte. Of erger, reacties van mensen die duidelijk iets anders zochten.
Ondertussen zit de kandidaat die je wél wil hebben gewoon bij zijn huidige werkgever. Niet aan het zoeken naar een nieuwe baan, maar wel te overtuigen. Als diegene van je gehoord had…
Daar begint ons werk.
Werkgeversmerk uit of aan: het verschil.
De meeste werkgevers staan uit. Niet omdat ze geen verhaal hebben, maar omdat het nooit verteld is. Zet de schakelaar om en kijk wat er verandert.
Wat wij doen.
We passen de principes van marketing toe op het werven van personeel. Onderzoek, positionering, creatief concept, gerichte campagnes. Geen onderbuikgevoel en geen content die net zo goed van je concurrent had kunnen zijn.
Dienst
Employer branding
De basis. Wie ben je als werkgever, waarom kiezen mensen voor jou en waarom blijven ze? Dat verhaal halen we op, scherpen we aan en vertalen we naar alles wat een kandidaat ziet.
Dienst
Recruitment marketing
De activatie. Gerichte vacaturecampagnes en content die de mensen bereikt die actief zoeken, maar óók de personen die niet actief zoeken. En dat via de kanalen waar ze wél zitten.
Ondersteunend
Aangenaam ATS: kandidaten volgen van sollicitatie tot contract, zonder losse mappen en mailtjes in je inbox.
De KPA-methodiek.
Wij hebben kennis van ons vak. Jullie weten alles over jullie organisatie. Die twee brengen we samen.
Kern
Waarom werken mensen hier?
Interviews met je eigen mensen, directie en HR. Wat maakt het hier anders dan hiernaast?
Positionering
Een verhaal dat van jullie is
Merkpijlers, een EVP en een toon die klopt, geen kopie van een ander.
Activatie
Vacatures, content en campagnes
Zo bereiken we ook de mensen die nog niet aan het zoeken zijn.
Hoe sterk is jouw werkgeversmerk?
Tien vragen, twee minuten. Je ziet direct waar de winst zit.
Wat het opleverde.
Sollicitaties zijn een tussenstap. Waar we op sturen: mensen die er over een jaar nog werken.
200.000+ mensen bereikt, 100+ sollicitaties in één maand en 12 nieuwe collega’s in een halfjaar.
538 sollicitaties in minder dan een jaar, voor onder meer operators.
43 ingevulde ‘Carrière Audits’ en 5 matches in een doelgroep waar iedereen achteraan zit.
Wij zijn geen uitzendbureau.
Ook geen werving-en-selectiepartij of recruitmentbureau. De sollicitatiegesprekken nemen we niet van je over.
Wij maken het verschil op de weg daarvóór: zorgen dat de juiste mensen zich melden.
Marketing 🤝 HR. Ieder doet waar hij goed in is.
Wij werken als verlengstuk van je team.
Employer branding klinkt al snel als iets vaags. Bij ons is het dat niet: we werken naast je team, komen langs op locatie en onderbouwen alles met cijfers.
Verlengstuk van je afdeling
Onze consultants werken mee alsof ze bij je HR- of marketingteam horen. Ze kennen je collega’s, je vacatures en waar het schuurt.
Gewoon bij jullie op locatie
We komen langs en draaien mee. Wat er op de werkvloer speelt, haal je er niet uit via een videocall.
Korte lijnen
Één vast aanspreekpunt dat je gewoon kunt bellen. Geen accountmanager tussen jou en het werk.
Inzicht in wat je campagnes opleveren.
Geen zwarte doos. Je weet op elk moment waar je geld naartoe gaat en wat het oplevert.
Dashboard
Realtime inzicht in je campagnes, 24/7 toegang.
Weekupdate
Elke week kort wat er speelt en wat we bijstellen.
Maandrapportage
Met persoonlijke uitleg over wat werkt, en wat níet werkte.
Halfjaarevaluatie
Elk halfjaar uitgebreid terugkijken en vooruitplannen.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl
Uit onze kennisbank.
Wat we leren over de arbeidsmarkt, employer branding en campagnes die wél werken.
Hetzelfde wervingsproces voor iedereen? Zo verlies je de helft van je kandidaten
De stempel op de postzegel is vervangen door een Tikkie voor de reiskosten. Waar de ene generatie dertig jaar geleden nog met
In 5 stappen naar een sterke prompt
Donderdagmiddag, de deadline hijgt in je nek en die ene social post staart je leeg aan. Je slingert ChatGPT aan en typt:
De kortste weg naar een nieuwe collega? Die loopt niet via een formulier
Je hebt een ‘Werken bij’-pagina waar je u tegen zegt, je vacatureteksten zijn om door een ringetje te halen en de campagnes