Twee diensten. Eén doel.
Wij doen twee dingen, en die twee sluiten naadloos op elkaar aan. Employer branding is het fundament: wie ben je als werkgever. Recruitment marketing is de activatie: dat verhaal gericht inzetten om vacatures te vervullen.
Deze werkgevers staan al aan:
Employer branding eerst, campagnes daarna.
Beginnen bij de activatie zonder fundament kán, mits je positionering al staat. Anders verbrand je mediabudget met een boodschap die maar weinig mensen onthouden.
Beginnen bij het fundament zonder activatie kan ook, gráag zelfs. Maar dan heb je daarna een prachtig merkverhaal dat in een digitale lade belandt. Zonde toch?
Wat we voor je doen.
Het fundament
Employer branding
De onderscheidende kracht van jouw organisatie boven water halen en er een positionering van maken die staat. Interviews met je eigen mensen, doelgroeponderzoek, arbeidsvoorwaarden- en concurrentieanalyse, merkverhaal en merkpijlers.
De activatie
Recruitment marketing
De juiste mensen bereiken op de plekken waar ze zijn. Vacaturecampagnes via touch, tell & sell, contentmarketing vanuit een kalender en advertising op Meta, Indeed, Google en LinkedIn. Of Spotify, Snapchat en de lokale voetbalclub, als de doelgroep daarom vraagt.
De landingsplek
Werken bij-website
De plek waar het samenkomt. Je kunt nog zo goed adverteren, als de landingspagina niet overtuigt, klikt iedereen weer weg. Wij adviseren over en optimaliseren werken-bij-omgevingen en vacaturepagina’s, en bouwen ze waar nodig zelf.
Wat we níet doen.
Geen uitzendwerk, geen werving en selectie, geen recruitment.
Wij weten waar we goed in zijn, en ook wanneer we versterking inschakelen van onze vaste partners. Bij grotere video- en fotografieproducties ontzorgen we in het projectmanagement, maar staan we niet zelf achter de camera.
De tools die we meebrengen.
Twee stukken gereedschap die het werk lichter maken: voor ons en voor jou.
Inzicht
Kai, onze interne tool
Onze consultants werken vanuit Kai, onze eigen werkomgeving. Jij ziet precies welke taken lopen, wat de roadmap is en wat we besproken hebben. De weekupdate komt er ook vandaan. Wel zo overzichtelijk, en wij zijn er weinig administratie mee kwijt.
Opvolging
Buro Aangenaam ATS
Houden jullie kandidaten bij in een Excel-lijst? We zien het vaker, en dan wachten kandidaten soms langer op opvolging. Daarom hebben we ons eigen ATS ontwikkeld.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl