Als experts in employer branding, contentmarketing en personal branding hebben wij al veel kennis opgedaan en zijn we graag op de hoogte van alle, laatste trends. Dit delen we dan ook graag met jou! Wel zo Aangenaam, toch? ;-)
Donderdagmiddag, de deadline hijgt in je nek en die ene social post staart je leeg aan. Je slingert ChatGPT aan en typt: ‘Schrijf een tekst over marketing.’ Het resultaat? Een rammelend verhaal vol open deuren waar de honden geen brood
Je hebt een ‘Werken bij’-pagina waar je u tegen zegt, je vacatureteksten zijn om door een ringetje te halen en de campagnes draaien op volle toeren. De bezoekersaantallen schieten omhoog, maar die stroom sollicitanten blijft tóch uit. De reden? We
De arbeidsmarkt zit potdicht en de traditionele sleutels passen niet meer op het slot. Je kunt nog zoveel hippe pingpongtafels op kantoor plaatsen of leasebakken aanbieden die nét iets dikker zijn dan die van de buren, maar laten we eerlijk
Een flitsende video met hippe beats en lachende collega’s: de voorkant van je werkgeversmerk ziet er gelikt uit. Maar als de eerste reactie die een sollicitant krijgt een stoffige ‘Geachte heer/,mevrouw’ is, sla je de plank volledig mis. Het voelt
In januari zaten we namens Buro Aangenaam bij Indeed aan tafel voor een arbeidsmarktupdate. Altijd interessant, want Indeed ziet als geen ander wat er écht gebeurt: in zoekgedrag, in vacatures, in verwachtingen. Wat ons betreft is de conclusie simpel: dit
Wervingskosten die de pan uit rijzen. Medewerkers die sneller vertrekken. En een arbeidsmarkt die sneller verandert dan je vacaturetekst. Reden genoeg om de handen ineen te slaan met fiscaal adviseur Lentink De Jonge en samen een event te organiseren voor
Laten we eerlijk zijn: iedereen en z’n moeder gebruikt tegenwoordig AI. “Schrijf even een LinkedIn-post”, roepen we tegen ChatGPT of Gemini en hupsakee: daar rolt een tekst uit. Het probleem? Het is vaak net zo inspirerend als een lauwe bak
De afgelopen jaren hebben we het woord AI vaker gehoord dan “goedemorgen”. Elk bedrijf leek plots data-gedreven, slim, future-proof. Maar ondertussen voelen veel mensen iets anders: vermoeidheid. Niet alleen door te veel tools of prompts, maar door een tekort aan
Iedereen weet ondertussen wel dat employer branding belangrijk is. Maar, en nu komt het echte werk: hoe zorg je ervoor dat die branding daadwerkelijk leidt tot de juiste mensen die solliciteren én blijven? Want de echte magie gebeurt pas als
