Technisch personeel werven in een krappe arbeidsmarkt.
Elke installateur, elk technisch bedrijf en elke machinebouwer zoekt monteurs. Dezelfde mensen, dezelfde regio, vaak op dezelfde vacaturesite. De technicus die jij zoekt zit nu bij een collega-bedrijf. Hij zoekt niet, hij scrolt. En hij kiest uiteindelijk voor het bedrijf dat hij kent.
Deze werkgevers staan al aan:
Waarom de standaardaanpak hier vastloopt.
Indeed is verzadigd
Iedereen staat er en zoekt hetzelfde profiel. Je concurreert op dezelfde vijftig actief zoekende monteurs in de regio.
Vacatureteksten lijken op elkaar
“Gecertificeerd, ervaring met, in bezit van rijbewijs B.” Haal de bedrijfsnaam weg en niemand weet van wie hij is.
Techniek is visueel, en dat wordt zelden gebruikt
Grote projecten, indrukwekkende machines, werk dat je kunt zien staan. En dan een advertentie met een stockfoto.
Wat wij anders doen.
We beginnen bij je eigen monteurs. Waarom zijn ze gebleven? Wat vertellen ze op een familiefeest over hun werk?
Daar komt bijna altijd iets uit dat je zelf normaal vindt: de kwaliteit van het materiaal, de vrijheid in de planning, dat geen dag hetzelfde is, of gewoon dat de bus goed onderhouden is.
Dat verhaal zetten we in via touch, tell & sell. Eerst opvallen bij monteurs die niet zoeken, met beeld van je échte projecten. Dan informeren: een dag meelopen met een collega. Pas daarna de vacature, voor wie dan al weet wie je bent.
Waar we technici eerder bereikten.
Een paar voorbeelden uit campagnes die we draaiden. Meta was vaak de motor: Facebook en Instagram werken opvallend goed bij deze doelgroep. Daarnaast YouTube, Google Search en Performance Max, en Google Jobs en Indeed voor wie al aan het zoeken is. Bij specialismen pakten we vakmedia erbij.
Wat voor jou werkt, bepalen we pas als we weten wie je zoekt en waar die mensen zitten. Soms komt daar iets heel anders uit dan hierboven.
Atlas Power.
Techniek en verduurzaming, met een flinke groeiambitie. We bouwden een Meta-campagnestructuur waarmee alle vacatures tegelijk konden lopen, zorgden voor regionale zichtbaarheid via DPG en zetten Google Search en Performance Max in. KPI’s en budgetten spraken we vooraf af, en het sollicitantendashboard deelden we met hun team.
200.000+ bereikt · 100+ sollicitaties in één maand · 12 nieuwe collega’s
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel gerust, dan hoor je het gewoon.
Wij bieden al goede voorwaarden en toch komt er niemand.
Dan is het geen aanbodprobleem maar een zichtbaarheidsprobleem. Goede voorwaarden werken alleen als de juiste mensen weten dat je bestaat.
Onze monteurs zitten niet op social media.
Ze zitten er wél, alleen niet op vacaturesites. Meta en YouTube werken in deze doelgroep aantoonbaar goed.
Nemen jullie de sollicitatiegesprekken over?
Nee. Wij zorgen dat de juiste monteurs zich melden, jij voert het gesprek. Jij weet beter dan wie ook of iemand in je ploeg past.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl