Wervingskosten die de pan uit rijzen. Medewerkers die sneller vertrekken. En een arbeidsmarkt die sneller verandert dan je vacaturetekst.
Reden genoeg om de handen ineen te slaan met fiscaal adviseur Lentink De Jonge en samen een event te organiseren voor HR- en recruitmentprofessionals.
Eind vorig jaar kwamen we met een groep nieuwsgierige vakgenoten samen bij ons in de gezellige kuil op kantoor in Ermelo, om de grote vraag te beantwoorden: hoe blijf je als aantrekkelijke werkgever succesvol in deze krappe, veranderlijke markt?
Het werd een middag vol praktische tips, frisse ideeën én waardevolle gesprekken met vakgenoten uit allerlei organisaties.
Waarom dit event er moest komen
Organisaties worstelen steeds vaker met vragen als:
- Hoe laat je je werkgeversmerk écht spreken?
- Hoe trek je de juiste mensen aan en houd je ze vast?
- Hoe zet je AI slim in bij werving?
- En hoe blijf je bij met veranderende HR-wetgeving?
Na twee succesvolle events over employer branding eerder dit jaar, vonden we het tijd voor een volgende stap. Samen met Lentink De Jonge gingen we dieper in op de thema’s waar HR vandaag écht mee worstelt en waar ze zich voor 2026 op kunnen voorbereiden.
Met deze samenwerking brachten we alles samen: van AI en wervingstrends tot wervingskosten, medewerkersbehoud en aantrekkelijk werkgeverschap in arbeidsvoorwaarden. Niet vanuit theorie, maar met voorbeelden die je morgen al kunt toepassen.
Dit stond er op het programma
Na twee eerdere events wisten we goed wat wél werkt en wat niet. Daarom gaven we deze derde editie een flinke upgrade: inspirerend, interactief én direct toepasbaar.
We trapten af met een voorstelrondje en een luchtige ijsbreker van onze collega’s Willeke en Leonie. Daarna gaven zij een sessie vol inspiratie over de inzet van AI in employer branding en HR-trends richting 2026. Inclusief handout met praktische AI-prompts die het werk van HR en recruitmen nét wat efficiënter en slimmer maken.
Vervolgens nam Lentink De Jonge het stokje over. Hun sessie dook dieper in de cijfers: van arbeidsrechtelijke veranderingen tot wervingskosten en medewerkersbehoud. Geen droge kost, maar precies de inzichten waar je in de praktijk wat aan hebt.
Tijd voor actie: in kleine, vooraf ingedeelde groepen doken we de breakout rooms in. Professionals uit verschillende branches gingen met elkaar in gesprek over hun uitdagingen en mogelijke oplossingen, begeleid door Lentink De Jonge en ons.
We sloten af zoals we het liefst doen: met ruimte voor napraten, lachen en nieuwe connecties. Want minstens zo waardevol als de sessies zelf, zijn de gesprekken aan de tafels.
5 takeaways die bleven hangen
- Werven wordt duurder, tenzij je slimmer gaat werken
Door in te zetten op je werkgeversmerk en retentie, bespaar je op de lange termijn meer dan je denkt. - 2026 komt sneller dan je denkt
Flexibilisering, generatie Z, AI en andere trends dwingen organisaties om nu al vooruit te kijken. - Arbeidsrecht verandert, dus jij ook
Van transparantie in arbeidsvoorwaarden tot nieuwe regels rond ZZP en contracten. Het is geen ‘nice to know’ meer, maar must-have-kennis. - AI is geen hype, maar gereedschap
Gebruik AI voor doelgroepgerichte vacatureteksten, arbeidsmarktcommunicatie of zelfs selectie – zolang het je mensenwerk maar versterkt. - Je arbeidsvoorwaarden vertellen meer dan je denkt
Vrije dagen, ontwikkelkansen en flexibiliteit zijn veel meer dan vinkjes op een lijstje. Ze zíjn je employer brand.
Aangename cijfers waar je wél energie van krijgt
Wij zouden Buro Aangenaam niet zijn als we niet ook een beetje data in de terugblik zouden stoppen. Zo weten we wat werkt en waar we de volgende keer op kunnen verbeteren.
🪑 18 HR- en recruitmentprofessionals aan tafel
☕ +28 koppen koffie (en ontelbare glazen Aquablue)
📊 100% gaf aan direct iets mee te nemen naar de praktijk
📞 Alle deelnemers kregen na afloop een belletje om vragen te tackelen en feedback op te halen
🤝 Eén gedeelde missie: aantrekkelijk werkgeverschap werkt – met de juiste middelen.
En nu?
Zo’n event staat of valt bij de mensen die meedoen. En wat was het tof om te zien hoe nieuwsgierig, betrokken en open iedereen was. We kijken terug op een middag vol energie, inzichten en échte gesprekken.
Denk je nu:
“Dit wil ik ook wel eens meemaken”,
“Laat het me weten als er weer zoiets komt”,
of “Waar scoor ik die AI-prompt handout?” – dan ben je niet de enige 😉
Er staat nog geen volgende editie gepland, maar die komt er zeker. Wil je als eerste op de hoogte zijn of alvast op de wachtlijst? Laat het ons weten door te mailen naar info@buroaangenaam.nl. We denken graag met je mee.