Moet ik in mijn vacaturetekst het salaris vermelden? Spoiler alert: ja. Klaar. Klik weg dit blog en schrijven maar, die ronkende tekst. Of scroll even door, dan leggen we je uit waar het vandaan komt en waarom het zo belangrijk is. En natuurlijk geven we je wat handvatten om je volgende vacature te optimaliseren.
Op deze pagina:
ToggleTaboe 🫣
Veel mensen schieten nog altijd in een kramp als het over salaris gaat. Ook – of misschien wel vooral – bij een sollicitatie. Kandidaten zijn al ruim voor het gesprek met allerlei vragen bezig. Geef je openheid over je huidige loon? Moet je strategisch hoger inzetten dan wat je écht in je hoofd hebt? Kan ik er in het eerste gesprek al wel over beginnen? Hoe sommigen ook hun best doen om er nonchalant over te doen, salaris is gewoon essentieel. Het valt niet voor niks onder de primaire arbeidsvoorwaarden.
Dat maakt automatisch dat het een heel belangrijk onderdeel is van je vacaturetekst. Hoe je omgaat met die paar getalletjes kan meteen iets zeggen over je employer brand. Op dit moment zitten we tenslotte nog vooraan in de kandidaatreis. Het geeft dus een eerste indruk aan je potentiële nieuwe collega. En je weet wat ze zeggen over eerste indrukken…
Even pollsen
Stel je doet het niet. Je zet geen salarisindicatie bij die te gekke functie in je fijne bedrijf. Wat dan? Negen van de tien geïnteresseerden verbinden daar een behoorlijk negatief oordeel aan. Tenminste, afgaande op de poll die we zelf op LinkedIn plaatsten. Tuurlijk, die is niet wetenschappelijk onderbouwd. En 42 reacties is te weinig om definitief te kunnen oordelen. Maar het geeft wel een goed beeld.
En dat is dat het géén goed beeld schetst van jou als werkgever. We vroegen onze LinkedIn-volgers namelijk wat ze denken als er geen salaris genoemd wordt in een functieomschrijving. In de poll reageert 91% negatief. Ruim de helft (55%) verwacht geen transparant salarishuis en ongeveer één op de drie gaat er al van uit dat je onderbetaald wordt. Voor een aanzienlijk deel van je doelgroep reden genoeg om af te haken. De kans is groot dat een kandidaat op dit moment nog veel meer vacatures leest. Of beter gezegd: scant. Heel snel wordt er een afweging gemaakt of jouw functie de tijdsinvestering waard is.
Want het is frustrerend om een heel sollicitatieproces te doorlopen om het in een derde gesprek te zien vastlopen op de loonstrook. Voor beide partijen. De kandidaat had misschien niet eens gereageerd en ook HR had de tijd en energie in beter passende sollicitanten kunnen steken.
Trend of nieuwe standaard? 🤔
De openheid die sollicitanten verwachten over hun compensatie is een trend, maar niet één waarvan we verwachten dat die weer weg gaat. Zeker nu generatie Z op de deur van je kantoor klopt.
Generatie Z
Z’ers, de opvolgers van millennials, zijn geboren tussen 1995 en 2010. Precies, die groep jonge twintigers die de werkvloer eens flink aan het opschudden is. Ze zijn niet verlegen om flink wat te eisen van werkgevers. Een goede balans tussen werk en privé, betekenisvol werk en ja, ook een mooi (start)salaris vinden ze niet meer dan rechtvaardig. Dat leidt weleens tot verbazing bij werkgevers uit oudere generaties. Maar het is hartstikke verklaarbaar.
Het leven is tegenwoordig ronduit duur. Niet alleen voor generatie Z. Maar zij hebben ook nog eens te maken met forse studieschuld dankzij het leenstelsel, zijn met een modaal salaris kansloos voor een koophuis en weten dat ze wat waard zijn op een krappe arbeidsmarkt. Bijna de helft van Z’ers én millennials geeft aan van loonstrook naar loonstrook te leven. Met dit in het achterhoofd snap je misschien beter waar ze vandaan komen. En gen Z vormt komende jaren naar schatting rond de 35% van de beroepsbevolking. Geen ontkomen aan dus. Je kunt er maar beter mee leren omgaan. Maar geen zorgen, wij hebben tips.
Do’s en Don’ts 🚦
✘ Jeukwoord
Deze ruimen we graag meteen uit de weg. Van het woord ‘marktconform’ gaan de nekharen van iedereen bij Buro Aangenaam overeind staan. Als je salaris zo marktconform is, kun je de cijfertjes net zo goed gewoon opschrijven, toch? Ook vaagtaal als ‘competitief salaris’ of ‘uitstekende vergoeding’ helpt niemand verder. Dit soort termen maken kandidaten wantrouwig en suggereren dat je iets te verbergen hebt.
✔ Bepaal een range
Iedereen snapt dat er geen exact bedrag bij een functieomschrijving kan staan. Op basis van ervaring en vaardigheden kan het salaris meebewegen. Een range is daarom een goede start. Die kan zelfs nog vrij breed zijn, als de vacature dit ook is. Ben je specifiek op zoek naar een junior? Toon dan ook de range voor dat niveau.
✘ Geen context bieden
Vermeld niet alleen een getal zonder context. Geef aan of het salaris afhankelijk is van ervaring, opleiding en specifieke vaardigheden. Dit helpt kandidaten om beter in te schatten of de functie bij hen past. En er zit natuurlijk meer in het pakket, dus beperk je niet alleen tot het basissalaris. Geef ook informatie over bijvoorbeeld bonussen, pensioenregelingen, vakantiedagen en andere voordelen. Dat is niet zo vanzelfsprekend als je misschien denkt.
✔ Transparant salarishuis
Een transparant salarishuis betekent dat je duidelijkheid biedt over de salarisschalen binnen je organisatie en welke stappen werknemers kunnen nemen om in salaris te groeien. Dat kan voelen als een grote stap. Maar de voordelen zijn net zo groot. Een concreet pad om binnen je organisatie door te kunnen groeien, is voor veel kandidaten waardevol. Ook een goed idee om je mensen te behouden trouwens. Het zorgt er ook voor dat je huidige werknemers zich eerlijk behandeld voelen. Dit schept vertrouwen en stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen binnen je bedrijf. Met een beetje mazzel heb je dan helemaal geen vacatureteksten meer nodig.
Salaris vermelden loont 💸
Wat ons betreft, is het dus een dikke aanrader om salaris op te nemen in je vacature. Vooral de jongere generaties hechten hier veel waarde aan. Met een transparant en eerlijk verhaal vergroot je de kans op geschikte kandidaten. Bovendien scheelt het tijd en moeite, omdat je al vroeg in het proces duidelijkheid biedt over de arbeidsvoorwaarden. Dit voorkomt teleurstellingen en misverstanden later in het sollicitatieproces. Win-win, voor beide partijen. Nu je dat weet, mag je dit blog écht wegklikken en je vacaturetekst gaan pennen.