Ik hoor je denken: “huh, meer nieuwe medewerkers dan sollicitaties?” Dit komt doordat Poetsbuddy ook vacatures op Indeed plaatste, wat een aanzienlijk aantal nieuwe medewerkers opleverde. Hoewel Indeed in absolute aantallen meer medewerkers aanleverde, hadden de campagnes een hoger conversiepercentage met 78 sollicitaties van betere kwaliteit. Hierdoor kwamen we uiteindelijk uit op een totaal van 91 nieuwe medewerkers.
Met de snelle groei van Docura – specialist in thuiszorg – was er ook een flinke toename van nieuwe medewerkers nodig. Het probleem? De bestaande branding sloot niet goed aan bij de doelgroep: studenten. Tijd voor een fris en creatief concept! Vanuit het DNA van het werkgeversmerk van Docura én afgestemd op de behoeften van studenten, ontstond Poetsbuddy. Benieuwd hoe we dit concept vertaalden in een wervingscampagne? Lees de case!
Samen met onze partner Stal doken we de tekentafel op om Poetsbuddy bij studenten te introduceren. Want hoe trekken we studenten aan die in hun vrije tijd willen bijverdienen én tegelijkertijd iets goeds willen doen voor een ander in de zorg? We brainstormden over een slimme wervingscampagne en de meest effectieve kanalen. Al snel draaide Poetsbuddy op volle toeren (letterlijk 😉 en gingen we van tuktuk tot TikTok!
Oké, het concept Poetsbuddy: het draait om hulp in het huishouden én sociale verbinding. Je krijgt dus niet alleen een buddy voor het poetsen, maar ook iemand om zo nu en dan een gezellig praatje mee te maken. Juist dat sociale contact maakt de service bijzonder en leuk om voor te werken. Tijd om dit concept een boost te geven en kwalitatieve kandidaten aan te trekken!
De wervingscampagne om studenten aan te trekken bestond uit het inzetten van een mix van online en offline campagnes, met als uitblinker de TukTuk:
Offline met de tuktuk: Een opvallende tuktuk van Poetsbuddy reed door de stad en stopte op strategische plekken, zoals bij scholen. Hiermee trok Poetsbuddy de aandacht en versterkten we de lokale zichtbaarheid en herkenning. Ook zijn er roze koeken met stickers met een QR-code uitgedeeld. Deze verwees uiteraard naar de website.
Online advertenties op specifieke locaties van scholen: Parallel aan de tuktuk draaiden we online advertenties op en rondom scholen zodat Poetsbuddy zichtbaar werd bij de juiste doelgroep op de juiste plek.
Doorlopende campagne via Facebook en Instagram: Gedurende de hele campagneperiode draaiden we ook een brede campagne via Instagram en Facebook om de naamsbekendheid te vergroten Hiermee legden we een stevige basis voor het merk bij een groot publiek.
Retargeting op websitebezoekers: Iedereen die via online of offline kanalen op de website belandde, hebben we later opnieuw benaderd. Zo zorgden we voor extra contactmomenten.. We verhogen de kans op sollicitaties door eerder bereikte potentiële kandidaten opnieuw te benaderen.
De campagne leverde in totaal 78 sollicitaties op tegen een gemiddeld bedrag van € 28,33 per sollicitatie. Hier een kort overzicht van de prestaties per kanaal:
Facebook en Instagram: de drie campagnes resulteerden samen in 94.500 weergaven, een bereik van 30.611 mensen/accounts en 9 sollicitaties met een gemiddelde kosten per sollicitant van € 111.
Snapchat: de Snapchat-campagne realiseerde 78.000 vertoningen en leverde 7 sollicitaties op, tegen een gemiddelde kosten per sollicitant van € 32.
TikTok: TikTok leverde 4 sollicitaties op met een gemiddelde kosten per sollicitatie van € 225. Daarnaast genereerden we een bereik van maar liefst 511.500 views.
De rest van de sollicitaties en contactmomenten waren afkomstig van studenten die in Google direct op de website terechtkwamen, voortkomend uit de naamsbekendheid die we door de campagnes hebben opgebouwd.
Wesley van den Hoek (Algemeen Directeur):
“Dit was een en eerste campagne waarin wij hebben samengewerkt met Buro Aangenaam. Het was een super fijne samenwerking waarin de expertise van Anoek werd ingezet. Met haar brede kennis, tussentijdse updates en sturing in deze campagne hebben wij dit tot een succes kunnen maken. Bij een volgende campagne zullen wij zeker Buro Aangenaam weer inzetten!”
Onze multichannel-aanpak hielp Poetsbuddy om het merk te versterken en een breed publiek te bereiken. Dit leidde tot meer sollicitanten dan verwacht: er waren nu zelfs zoveel mensen dat de planning wel érg makkelijk rond te krijgen was. Een luxeprobleem, volgens Wesley.
Atlas Power begon dit jaar met een ambitieuze doelstelling: in 2024 willen ze 95 nieuwe medewerkers aannemen, verdeeld over de functies monteur, adviseur, support en technische dienst. Benieuwd hoe we dat hebben aangepakt? Lees de case!
IT-talent aantrekken is topsport. En net als in de topsport win je het vaak niet in je eentje. De succesformule voor de indrukwekkende wervingscijfers van Microsoft-partner Axelio bleek dan ook geen soloproject, maar een mooie een-twee tussen Buro Aangenaam en hun Corporate Recruiter, Jessica.
De accountancy is geen makkelijke branche om nieuwe mensen te vinden – al helemaal niet binnen de auditfuncties. Juist daarom is het zo belangrijk om de doelgroep écht te kennen. Wat zijn hun vragen, uitdagingen en momenten? Met die inzichten ontwikkelden we een creatieve, interactieve campagne met slimme mailflow als opvolging. Zo pakten we het aan.
Facility wilde een nieuw bedrijf binnen de facilitaire sector lanceren. Daar mocht best wat lawaai gemaakt worden, dus de hele shebang werd ingezet: PR, contentmarketing en personal branding. Hoe? Lees die case!
Natuurlijk mag je ook direct contact met ons opnemen.
Contactgegevens
info@buroaangenaam.nl
Harderwijkerweg 141
3852 AB Ermelo
