
IT-talent aantrekken is topsport. En net als in de topsport win je het vaak niet in je eentje. De succesformule voor de indrukwekkende wervingscijfers van Microsoft-partner Axelio bleek dan ook geen soloproject, maar een mooie een-twee tussen Buro Aangenaam en hun Corporate Recruiter, Jessica.

Vanuit Buro Aangenaam focusten we ons volledig op de zichtbaarheid. We wilden Axelio top-of-mind maken én houden onder de juiste IT-professionals. We vergrootten de naamsbekendheid en gaven de bedrijfscultuur een podium via structurele posts op de bedrijfspagina, persoonlijke profielen van onder andere Jessica zelf (welke we via thought leadership ads een extra boost gaven) en gerichte Google Ads.
Maar zichtbaarheid is slechts het halve werk. Zodra de interesse gewekt was, nam Jessica het stokje over. Zij zorgde ervoor dat de opgewarmde doelgroep daadwerkelijk werd binnengehengeld. Onder andere door middel van LinkedIn job slots zette zij het opgebouwde bereik om in concrete sollicitaties.

De grootste winst van het afgelopen halfjaar?
Dat scheelt Jessica een hoop tijd en zorgt voor betere gesprekken aan de koffieautomaat.
Deze case bewijst precies waarom wij zo graag samenwerken met HR en / of Recruitment. Als bureau zorgen wij voor de zichtbaarheid en aantrekkingskracht, zodat recruitment de leads haarscherp kan opvangen. Die wisselwerking versterkt het ultieme doel aan beide kanten: niet alleen méér kandidaten aantrekken, maar vooral de júiste.
Natuurlijk mag je ook direct contact met ons opnemen.
Contactgegevens
info@buroaangenaam.nl
Harderwijkerweg 141
3852 AB Ermelo