De ijzersterke een-twee van Axelio
IT-talent aantrekken is topsport, en die win je zelden alleen. De succesformule van Microsoft-partner Axelio was een een-twee tussen ons en hun corporate recruiter.
Het vraagstuk.
Axelio groeit hard als Microsoft-partner, maar de IT-arbeidsmarkt is er een van schaarste. De mensen die ze zoeken, zoeken zelf niet. Ze zijn goed op hun plek, worden dagelijks benaderd en klikken op geen enkele vacature.
De vraag was dus niet hoe je meer vacatures uitzet, maar hoe je zorgt dat Axelio al bekend en aantrekkelijk is op het moment dat iemand wél gaat nadenken over een volgende stap.
Onze aanpak.
We richtten ons volledig op zichtbaarheid: Axelio top-of-mind maken én houden bij de juiste IT-professionals. Structurele posts op de bedrijfspagina, persoonlijke profielen van onder andere Jessica zelf, en gerichte advertenties gaven de cultuur een podium.
Zichtbaarheid is het halve werk. Zodra de interesse er was, nam Jessica het stokje over. Precies daarom werken we zo graag samen met HR en recruitment: wij zorgen voor de aantrekkingskracht, zij vangen de leads haarscherp op.
Dit kwam eruit.
Top-of-mind bij kandidaten
Door de constante stroom aan authentieke content en gerichte advertenties weten IT-professionals wie Axelio is en waar ze voor staan.
Kwaliteit boven kwantiteit
De vernieuwde werken-bij-omgeving en de gerichte campagnes trekken mensen aan die zich écht herkennen in de cultuur.
Een gevulde funnel
De samenwerking tussen onze marketing en Jessica’s recruitmentkracht zorgde voor een constante stroom aan nieuwe sollicitaties.
Nieuwe collega’s
In een halfjaar tijd heeft Axelio een mooie groep nieuwe collega’s mogen verwelkomen.
