Recruitment-
marketing.
Recruitmentmarketing die werkt voor jou
Goede kandidaten vinden is één ding. Ze ook enthousiast maken voor jouw bedrijf? Dat is recruitmentmarketing. En wij helpen je daar graag mee. Met de juiste boodschap, op de juiste plek, op het juiste moment. Zodat jouw vacatures niet verdwijnen tussen het geweld van concurrenten, maar opvallen én uitnodigen.
Wat is recruitmentmarketing eigenlijk?
Recruitmentmarketing, ofwel werving en selectie marketing, is het slim inzetten van marketingtechnieken om talent aan te trekken. Denk aan:
- Sterke employer branding (hoe ziet en voelt jouw werkgeversmerk?)
- Doelgerichte online campagnes (denk: social media, Google Ads, jobboards)
- Pakkende vacatureteksten die kandidaten in beweging brengen
Kort gezegd: je gebruikt marketing om jouw ideale kandidaten te bereiken, boeien en overtuigen.
Waarom?
Een vacature plaatsen is niet meer genoeg. Kandidaten hebben keuze zat. Wij maken het verschil: vertellen waarom iemand bij jóuw bedrijf moet komen werken, laten zien wat jullie uniek maakt en zorgen dat je zichtbaar bent waar jouw doelgroep zich bevindt.
De aanpak.
We starten bij de kern: jouw mensen. Want wat maakt werken bij jullie bijzonder? Of wat kan misschien beter? We combineren deze inzichten met trends uit jouw branche en vertalen dat naar een sterk verhaal voor jouw recruitmentmarketing.
Dit levert het op.
Opvallende vacatureteksten. Een gebruiksvriendelijke werken-bij-pagina en makkelijker sollicitatieproces. Sterkere content en meer betrokkenheid bij de organisatie. Meer reacties én betere matches. We kunnen nog wel even doorgaan…
In 7 stappen naar een sterk werkgeversmerk
- Val op in een krappe arbeidsmarkt
- Concreet aan de slag met praktische tips
- Leer ijzersterke vacatureteksten schrijven
- Bouw een onderscheidend werkgeversmerk op
- Duidelijk en makkelijk uitgelegd, precies zoals je van ons gewend bent
Met deze whitepaper ben je klaar om jouw werkgeversmerk onweerstaanbaar te maken.
Zo gaan wij te werk.
Wij zorgen dat jouw werkgeversmerk opvalt én kandidaten echt aanspreekt:
- Eerst de kern: ontdekken wat je organisatie écht onderscheidt
- Vacatures op maat: inspelen op interesses en waarden van je ideale kandidaten
- Versterken met content: blogs, social posts en inkijkjes op de werkvloer bewijzen je merk
- Bereik vergroten: onder zowel actieve als latent werkzoekenden
- Kwaliteit boven kwantiteit liever vijf sterke matches dan twintig reacties die niet passen. Zo trek je niet alleen nieuw talent aan, maar houd je ook je huidige medewerkers betrokken.
De KPA
methodiek.
Onze KPA-methodiek is de basis voor onze werkzaamheden. We starten altijd met de kern, jouw organisatie. Deze positionering activeren we door middel van vacaturemarketing. Oftewel, creatieve contentmarketing en resultaatgerichte campagnemanagement.
Het houdt niet op bij recruitmentmarketing.
Om écht resultaat te behalen, moet je zichtbaar zijn bij je doelgroep én consistent in je verhaal. Wat je doel ook is: wij zorgen dat jouw boodschap blijft hangen. Dat doen we met contentmarketing en personal branding.
- Contentmarketing: helpt met het aantrekken van kandidaten en leads, maar ook met het vergroten van je naamsbekendheid en het menselijker maken van je merk.
- Personal branding: vergroot jouw én je organisatie zichtbaarheid, versterkt je merk en bereik.
Benieuwd hoe wij dit inzetten bij onze opdrachtgevers en welke resultaten dat oplevert? Je leest het in onze cases hieronder.
Kijkje in onze resultaten.
De accountancy is geen makkelijke branche om nieuwe mensen te vinden – al helemaal niet binnen de auditfuncties. Juist daarom is het zo belangrijk om de doelgroep écht te kennen. Wat zijn hun vragen, uitdagingen en momenten? Met die inzichten ontwikkelden we een creatieve, interactieve campagne met slimme mailflow als opvolging. Zo pakten we het aan.
Facility wilde een nieuw bedrijf binnen de facilitaire sector lanceren. Daar mocht best wat lawaai gemaakt worden, dus de hele shebang werd ingezet: PR, contentmarketing en personal branding. Hoe? Lees die case!
Scott Woltering is een veelbelovend golftalent en is onderweg naar de stap om als professioneel golfer verder te gaan. Om te werken aan zijn professionele merk, heeft hij een sterk en onderscheidend personal brand nodig. Een professionele uitstraling, meer online zichtbaarheid en content op alle relevante kanalen.
Aangenaam! 🤝🏼
Wij zijn Buro Aangenaam, jouw partner in employer branding, contentmarketing en personal branding. We helpen je om nieuwe medewerkers aan te trekken, sterke en consistente content te maken én de zichtbaarheid te vergroten van de mensen die jouw organisatie laten groeien.
Recruitmentmarketing uitbesteden? Laat het aan ons over. We zorgen dat jouw werkgeversmerk opvalt, de juiste kandidaten bereikt en overtuigt. Laten we kennismaken en bespreken hoe we je hiermee kunnen ondersteunen.
Je kan ons mailen, bellen of WhatsAppen, maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je.