Operators en productiemedewerkers werven.
Een productieomgeving heeft een imagoprobleem dat het niet verdient. “Werken in de fabriek” klinkt bij veel mensen als eentonig en zwaar, terwijl het werk in de praktijk technischer, schoner en socialer is dan het beeld. En dan komt de ploegendienst nog: voor sommigen een dealbreaker, voor anderen precies de reden om te kiezen.
Deze werkgevers staan al aan:
Waar het hier op vastloopt.
Het beeld is verouderd
Mensen denken aan een lopende band uit de jaren tachtig, niet aan een bediende lijn met sensoren en schermen.
De ploegendienst wordt weggemoffeld
Meestal onderaan de vacature in kleine letters, terwijl het voor de juiste doelgroep juist een pluspunt is.
Er wordt te breed geworven
Een operator, een heftruckchauffeur en een teamleider productie zijn drie doelgroepen met drie verschillende motieven.
Wat wij anders doen.
Laat zien wat er werkelijk gebeurt. Een productieomgeving is visueel sterk materiaal: de lijn, de techniek, de mensen die er precisiewerk doen. Video en fotografie op de vloer doen hier meer dan welke tekst ook.
En wees eerlijk over de ploegendienst. Zet ’m bovenaan in plaats van onderaan, met wat het oplévert. Dan trek je mensen die er bewust voor kiezen, en die blijven langer.
Verder: per functiegroep een eigen boodschap, en de opbouw via touch, tell & sell.
Waar we productiepersoneel eerder bereikten.
Een paar voorbeelden uit eerdere campagnes. Meta was meestal het belangrijkste kanaal, met een sterke regionale focus, want productiepersoneel woont vaak in de buurt. Aangevuld met Indeed Ads en Google Jobs voor wie al zoekt. En soms iets onverwachts: een advertentie op de plek waar mensen langsrijden werkt soms beter dan welk jobboard ook.
Wat voor jou werkt, bepalen we pas als we weten wie je zoekt en waar die mensen zitten. Soms komt daar iets heel anders uit dan hierboven.
LelyPharma.
Productie in de farmasector, met een doorlopende vraag naar onder andere operators. Ook mooi uit deze hoek: bij Premium Petfood Brands werden alle vacatures vervuld, en bij Teeling Petfood ging het niet om instroom maar om mensen die de proeftijd doorkwamen en bleven.
538 sollicitaties in minder dan een jaar · 256 via Indeed, 282 via de website
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel gerust, dan hoor je het gewoon.
Onze vacatures vragen geen opleiding. Moeten we ons dan alsnog onderscheiden?
Juist dan. Als de functie-eisen laag zijn kunnen kandidaten overal terecht, en wordt de keuze volledig bepaald door wie ze kennen en wat ze verwachten van de werkplek.
Mensen haken af op de ploegendienst.
Dan werven we bij de verkeerde groep, of communiceren we het te laat. Zet het vooraan en wees eerlijk: welke voordelen halen ze eruit?
Wij hebben vooral uitzendkrachten nodig.
Wij zijn geen uitzendbureau. Maar zoek je mensen die in dienst komen en blíjven, dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl