Veelgestelde vragen.
Door de jaren heen hebben we veel gesprekken gevoerd en veel vragen gekregen. Hieronder staan alvast de antwoorden op de vragen die het vaakst terugkomen. Dan kunnen we het tijdens een kennismaking vooral over jouw situatie hebben.
Over resultaat
Wat levert het concreet op? Ik wil garantie op aantallen.
Die geven we bewust niet, en daar geloven we ook niet in. Aantallen sollicitaties zijn makkelijk te beloven maar zeggen weinig: twintig kandidaten die niet passen kosten je meer tijd dan vijf die dat wél doen. We sturen op aangenomen mensen die blíjven, omdat ze een realistisch beeld van jouw organisatie kregen. Wat je daarnaast krijgt: volledige meetbaarheid, met een dashboard, een weekupdate, een maandrapportage en elk halfjaar een uitgebreide evaluatie.
Hoe snel zie ik iets?
Quick wins direct: herschreven vacatureteksten, geoptimaliseerde vacaturepagina’s en aanscherping van je lopende kanalen. De positionering loopt daar parallel aan mee. Een werkgeversmerk dat echt staat heeft een langere aanlooptijd nodig, maar daar heb je vervolgens jaren profijt van.
Over geld
Is het duur?
Reken het eens terug. Een openstaande functie van €50.000 kost je ongeveer €137 per dag aan gemiste productiviteit. Een werving-en-selectiefee betaal je bij elke plaatsing opnieuw. Employer branding bouw je op voor een vast maandbedrag, en het blijft van jouw organisatie.
Komt het mediabudget er nog bovenop?
Ja. Dat bepalen we vooraf samen op basis van de wervingsstrategie, met vaste afspraken zodat we kunnen schakelen zonder verrassingen. Organisch maken we ook al verschil.
Wat kost een samenwerking?
We werken met vaste urenpakketten per week, wat een vast maandbedrag oplevert. De opbouw leggen we graag uit in een gesprek, omdat die per situatie verschilt.
Over de samenwerking
Hoeveel tijd kost dit onszelf?
Dat valt mee. De tijd zit vooral in de kick-off (2 uur), een tussentijdse presentatie (1,5 uur) en de eindoplevering (1,5 uur). Daarnaast interviewen we een aantal medewerkers. Daarna is het vooral een maandelijkse contentcheck en input voor nieuwe vacatures.
Een langdurige verbintenis vind ik spannend.
Begrijpelijk. Tegelijk: een werkgeversmerk bouw je niet met één campagne. Daarom werken we met vaste dagdelen per week met flexibele invulling, en evalueren we elk halfjaar uitgebreid.
We hebben al een bureau.
Mooi, dan staat er waarschijnlijk al het een en ander. Wij komen vaker naast een bestaand bureau te staan: zij doen bijvoorbeeld de commerciële marketing, wij de werving. Zit er overlap? Dan zeggen we dat gewoon, want dubbel werk is voor niemand leuk. Wat je bij ons krijgt: vaste dagdelen, één vast aanspreekpunt, alles meetbaar in je dashboard, en we komen langs.
Ik heb nú mensen nodig, geen traject van twee maanden.
Fase 1 is compact: drie sessies. En quick wins pakken we direct op, zodat we al een laagdrempelige campagne kunnen draaien terwijl de positionering loopt.
Over wat we wel en niet doen
Kunnen jullie ook de opvolging en gesprekken doen?
Nee, bewust niet. Wij maken het verschil op de weg daarvóór. Wel maken we opvolging lichter met ons ATS, de LeadBot en advies over mailflows, en kunnen we een recruiter uit ons netwerk aanhaken.
Waarom geen recruitmentbureau? Die leveren direct kandidaten.
Met employer branding word je zélf vindbaar en aantrekkelijk. Ze zijn ook prima complementair: wij vullen de funnel, jouw recruiter sluit af.
Dat kan onze eigen marketingafdeling toch ook?
Voor een deel. Maar arbeidsmarktcommunicatie is een ander vak dan commerciële marketing: andere doelgroep, andere funnel, andere benchmarks. Wij brengen ervaring uit tientallen trajecten mee, plus campagnestructuren en tooling. En we kunnen je interne team coachen, zodat zij het later kunnen overnemen.
We adverteren al op Indeed en Google, dat werkt prima.
Mooi, dat blijft staan. Maar jobboards bereiken alleen actief werkzoekenden: het kleinste deel van de markt, en het deel waar je concurrenten ook staan.
Over jullie organisatie
Wij zijn niet onderscheidend genoeg als werkgever.
Dat denkt bijna iedereen, en bijna niemand heeft gelijk. Daarom begint de KPA-methodiek bij de Kern. De interviews leggen altijd iets bloot, juist omdat het voor jullie normaal lijkt.
Onze doelgroep zit niet op social media.
Wél. Alleen niet op vacaturesites. Atlas Power: 100+ sollicitaties in één maand. Ploeger: 100+ chauffeurskandidaten. LelyPharma: 538 sollicitaties.
Wordt dat niet allemaal generieke AI-content?
We lopen voorop met AI, maar juist om consistenter en persoonlijker te worden. Je hoort en ziet verhalen van echte medewerkers.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl