Vanaf 1 januari is er veel veranderd voor zzp’ers. De overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid, en dat kan flink wat onzekerheid veroorzaken bij zelfstandigen. Vrijheid blijheid? Niet helemaal meer. Voor werkgevers is dit hét moment om in te spelen op deze veranderingen. Want als zzp’ers twijfelen over hun toekomst als zelfstandige, kun je die twijfels wegnemen met een ijzersterk werkgeversmerk en ze overhalen voor een baan in loondienst. Bij jouw bedrijf natuurlijk.
Hoe? Dat vertel ik je in dit blog. Dus, pak een kop koffie en lees snel verder!
Wat is schijnzelfstandigheid precies?
Schijnzelfstandigheid klinkt misschien als een lastige term, maar het is eigenlijk heel simpel: een zzp’er die een zelfstandige lijkt, maar in de praktijk op dezelfde manier werkt als een werknemer. Denk aan vaste werktijden, geen keuzevrijheid in opdrachten en werken voor één opdrachtgever.
Vanaf 1 januari 2024 controleert de overheid strenger op deze constructies. Niet alleen zzp’ers, maar ook werkgevers kunnen hiermee in de problemen komen bij de Belastingdienst. Zzp’ers lopen daarnaast tegen onzekerheid aan over hun werkstatus en toekomst. En die onzekerheid? Die kun je slim benutten om ze naar jouw organisatie te trekken.
Wat beweegt zzp’ers om over te stappen naar loondienst?
Zzp’ers worden vaak gezien als de vrije vogels van de arbeidsmarkt. Maar ook vrije vogels zoeken soms een veilig nest. Belangrijke redenen voor zzp’ers om de overstap naar loondienst te overwegen zijn bijvoorbeeld:
- Meer zekerheid
Van vaste inkomsten, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. - Garantie op werk
Gegarandeerd werk, zonder telkens nieuwe opdrachten te hoeven zoeken. - Ontwikkeling en groei
Toegang tot trainingen, cursussen, het leren van anderen en doorgroeimogelijkheden.
Samenwerken
In een team en de verantwoordelijkheden met elkaar delen.
En laten we eerlijk zijn: niet elke zzp’er vindt het fijn om continu zijn eigen administratie en belastingaangifte te doen. Het is gewoon lekker als dat geregeld wordt.
Wat houdt zzp’ers tegen, en hoe overbrug je die drempels?
Zelfs met alle voordelen van loondienst kunnen zzp’ers twijfels hebben. Een aantal obstakels en hoe je ze aanpakt:
- Minder vrijheid
Laat zien dat jouw organisatie vrijheid hoog in het vaandel heeft. Denk aan flexibele werktijden en de optie om vanuit huis te werken. - Minder inkomen
Zzp’ers kunnen vaak meer vragen per uur. Toon daarom het totaalplaatje: vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte maken veel goed. - Minder uitdaging
Zzp’ers zijn gewend aan dynamiek. Zorg dat jouw vacatures dat ook uitstralen. Benoem bijvoorbeeld uitdagende projecten of innovatieve plannen waaraan ze kunnen werken.
De sleutel? Een krachtig werkgeversmerk
- Laat authentieke verhalen zien
Authentieke verhalen werken. Deel testimonials van medewerkers die de overstap van zzp naar loondienst maakten. Dat werkt beter dan een standaardtekst. - Maak het visueel aantrekkelijk
Een aantrekkelijke werkenbij-pagina of zelfs een aparte werkenbij-website kan het verschil maken. Zorg voor overzichtelijke informatie, video’s van je team en een eenvoudige sollicitatieprocedure. - Wees transparant
Geen wollige taal, maar duidelijkheid over wat je biedt. Geef inzicht in arbeidsvoorwaarden, groeikansen en de cultuur binnen jouw organisatie.
Tijd om je werkgeversmerk aan te zetten
Meer weten over hoe je een krachtig werkgeversmerk bouwt? Download onze whitepaper: In 7 stappen naar een sterk werkgeversmerk, zodat jouw content opvalt bij kandidaten.