IT-personeel werven zonder buzzwords en holle beloftes.
De IT-markt is misschien wel de meest overspannen sector van allemaal. Developers, cloud-engineers en data-analisten worden dagelijks overspoeld met inspiratieloze InMails van recruiters. Ze zijn volledig immuun geworden voor beloftes over pingpongtafels, wekelijkse borrels en werken in een dynamisch team.
Wie in deze vijver wil vissen, moet snappen dat IT’ers anders kiezen. Ze zoeken complexe vraagstukken, autonomie, een goede werk-privébalans (vaak zonder urenlange files) en een tech-stack die klopt.
Deze werkgevers staan al aan:
Waar kansen liggen bij het werven van IT-personeel.
De rockstar-illusie
Vacatures die vragen om een fullstack ninja met tien jaar ervaring in een programmeertaal die pas vijf jaar bestaat. Dat wekt direct irritatie bij precies de mensen die je nodig hebt.
Legacy code verzwijgen
Doen alsof alles greenfield en hypermodern is, terwijl de nieuwe medewerker in de praktijk tien jaar oude code mag ontrafelen. Dat kost je mensen in de proeftijd.
Recruiter-spam
Het blindelings versturen van duizenden generieke LinkedIn-berichtjes stoot meer af dan het aantrekt. En het beschadigt je merk bij de mensen die je later wél wilt spreken.
Inhoud boven hippe extraatjes.
Nerdy details mogen. Laat zien hoe jullie CI/CD-pijplijn eruitziet, welke architectuur jullie gebruiken en waar de échte technische uitdagingen liggen. IT’ers prikken feilloos door gladde marketingpraatjes heen.
Breng het team in beeld. Geen lachende stockmodellen achter een laptop, maar de échte engineers waarmee ze gaan sparren en code-reviews doen.
Eerlijk over de codebase. Is er sprake van legacy systemen? Vertel het. Er is een grote groep developers die juist de kick haalt uit refactoren en optimaliseren.
Zo bouw je een werkgeversmerk dat blijft staan, en zetten we het aan met recruitment marketing.
Waar we developers eerder bereikten.
Een paar voorbeelden uit eerdere campagnes. We stapten af van koude LinkedIn-acquisitie en kozen voor een mix: Meta (Instagram en Facebook) en LinkedIn om onbewust op te vallen, en Google Search en Jobs voor de momenten dat iemand wél aan het kijken is. Developercommunities en vakmedia werkten goed bij specialismen.
Wat voor jou werkt, bepalen we pas als we weten wie je zoekt en waar die mensen zitten. Soms komt daar iets heel anders uit dan hierboven.
Twee opdrachtgevers uitgelicht.
Voor Suneco, specialist in complexe weboplossingen, ontwikkelden we een strategie die draaide om pure passie voor de techniek. Door de diepte in te gaan op hun Microsoft- en Sitecore-expertise trokken we developers aan die inhoudelijk uitgedaagd wilden worden.
115.000 weergaven · 1.095 interacties
Bij de Axelio-groep lag het anders: meerdere sterke nichebedrijven onder één dak. We maakten een overkoepelend werkgeversmerk rond schaalvoordeel, kennisdeling en doorgroei, zonder dat de eigen cultuur van de labels verloren ging.
Veelgestelde vragen.
De vragen die we het vaakst krijgen van IT-bedrijven.
Leuk, maar hoe snel hebben we die nieuwe developer aan boord?
IT-werving is een marathon, geen sprint. We gaan voor de lange termijn door jullie als aantrekkelijke werkgever in de regio op de kaart te zetten. Vaak zien we binnen enkele weken de eerste kwalitatieve reacties binnendruppelen van passieve zoekers, maar de échte kracht van employer branding bewijst zich daarna: talent dat uit zichzelf bij jullie aanklopt.
Onze tech-stack is niet bijzonder. Waarom zou iemand kiezen voor ons?
Omdat de stack zelden de doorslag geeft. Autonomie, de mensen met wie je werkt, de reistijd en de vraagstukken waar je aan mag zitten wegen zwaarder. Wij halen op wat jullie écht onderscheidt en maken daar het verhaal van, ook als dat niet de nieuwste framework is.
Werken jullie ook samen met onze eigen recruiter of HR?
Graag zelfs. Wij bouwen het merk en de campagnes, jullie voeren de gesprekken. We stemmen doorlopend af op wat er binnenkomt, zodat targeting en vacatureteksten steeds scherper worden.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl