Recensies verhogen zichtbaarheid
Employer branding

Indeed: tips om je vacatures meer zichtbaarheid te geven dan je concurrent

Laten we eerlijk zijn: je kunt de leukste, spannendste vacature ter wereld hebben, maar als niemand ‘m ziet, blijven die perfecte kandidaten ook ver weg. Gelukkig ben je op Indeed niet alleen overgeleverd aan het toeval. Met een paar slimme tips zorg je ervoor dat jouw vacature niet alleen gezien, maar ook aangeklikt en op gesolliciteerd wordt. Lees snel verder! 

Tip 1: Voer een zoekwoordenonderzoek uit

Een goede vacature begint bij een passende titel, want daar begint ook de zoektocht van de kandidaat. Denk niet alleen aan hoe jíj de functie noemt, maar vooral hoe jouw ideale kandidaat ernaar zoekt. Voer daarom een zoekwoordenonderzoek uit en kijk welke functietitels populair zijn. Op Indeed heb je handige tools om te checken welke titels vaak worden gebruikt en hoe vaak ernaar gezocht wordt. 

Gebruik je de juiste functietitel? Dan heb je direct al een streepje voor. “Marketing Ninja” klinkt leuk, maar als niemand ernaar zoekt, gaat het je ook niet veel sollicitanten opleveren. Kies dus titels die mensen daadwerkelijk intikken, zoals “Marketing Coördinator” of “Content Marketeer”. Zorg er, net als SEO-teksten, ook voor dat deze vaker in de tekst voorkomen. Om de tekst nóg relevanter te maken, kun je long-tail zoekwoorden in de vacaturetekst verwerken, zoals “Marketing Coördinator in Amsterdam met doorgroeimogelijkheden”. 

 

Tip 2: Houd het kort maar krachtig

Lange verhalen? Daar zit geen enkele werkzoekende op te wachten. Ze willen snel weten of jouw vacature de moeite waard is. Houd daarom de titel kort (max. 35 tekens) en de vacaturetekst tot zo’n 2000 tekens. Maar vooral: begin met een knallende intro, oftewel de keyword snippet. Dit is het eerste wat kandidaten zien, dus maak het pakkend! Zorg dat direct duidelijk is wat voor functie het betreft en waarom ze bij jou willen werken. En over ‘waarom’ gesproken: houd het simpel. Niemand zit te wachten op vakjargon of wollige taal. Vermijd zinnen als “wij optimaliseren agile frameworks met synergie” (huh?). Geen vage praatjes, maar gewoon to the point.

Tip 3: Vul de vacaturegegevens in

Maak gebruik van de extra invulvelden en vul informatie zoals salaris, dienstverband, werktijden en locatie altijd in. Dit zorgt ervoor dat die belangrijke details direct in de preview van je vacature worden uitgelicht, waardoor zelfs de snel scannende werkzoekende meteen kan zien of de functie bij hen past. Niets is zo frustrerend als doorklikken op een vacature en erachter komen dat het salaris of de werktijden niet eens in de buurt van hun verwachtingen ligt. 

Tip 4: Optimaliseer je bedrijfspagina

Je vacature kan nog zo goed zijn, maar als er niks op je bedrijfspagina staat, gaan er weinig mensen solliciteren. Werkzoekenden lezen reviews van bedrijven net zo gretig als die van restaurants op Tripadvisor. Dus zorg ervoor dat je bedrijfspagina tiptop in orde is. 

Heb je slechte reviews? Geen paniek. Reageer er professioneel op en laat zien dat je als organisatie om feedback geeft. Positieve recensies van medewerkers zijn goud waard, dus moedig ze aan om ook die achter te laten. Voeg een paar foto’s of video’s toe van de werkvloer of zelfs testimonials van tevreden medewerkers. Laat zien dat jouw bedrijf dé plek is waar mensen willen werken – en dan niet alleen vanwege de vrijdagmiddagborrels. 

 

Tip 5: Houd je vacatures actueel

Net zoals niemand warme melk drinkt die al weken openstaat, zijn werkzoekenden ook niet dol op vacatures die oud en stoffig zijn. Indeed geeft de voorkeur aan nieuwe of recent bijgewerkte vacatures. Dus wat doe jij? Juist, je houdt je vacatures up-to-date! Voeg nieuwe details toe, verander de beschrijving of plaats de vacature eens in de drie maanden opnieuw op Indeed. Zo voorkom je dat jouw vacature verdwijnt in de Indeed-archieven en lekker prominent in de zoekresultaten blijft staan. 

Tip 6: Laat dat salaris zien

Werkzoekenden willen weten waar ze aan toe zijn. Sterker nog, 56% van de vacatures op Indeed bevat tegenwoordig salarisinformatie en niet zonder reden. Transparantie over salaris kan je een serieus concurrentievoordeel opleveren. Want eerlijk is eerlijk, als een kandidaat moet kiezen tussen 15 vacatures en maar 10 daarvan vermelden een salaris, dan is er een grote kans dat die 5 mysterieuze vacatures afvallen. Waarom zou een bedrijf het salaris niet vermelden? Waarschijnlijk omdat het niet bepaald een salaris is om over naar huis te schrijven. 

Het vermelden van salaris werkt bovendien als een gratis preselectie. Je voorkomt mismatches door potentiële kandidaten meteen duidelijkheid te geven over wat je biedt. Mensen die niet binnen je salarisrange vallen, haken sneller af, waardoor je een betere match krijgt met sollicitanten die écht passen bij wat je zoekt. Minder tijd kwijt aan ongeschikte kandidaten, meer tijd voor de juiste match!

Zorg dus dat je niet achterblijft en geef een duidelijk beeld van het salaris. Werkzoekenden weten meteen of het pas bij hun verwachtingen en je trekt sneller sollicitanten aan. Win-win!

Tip 7: Sponsor je vacature

Hoe langer je vacature online staat, hoe lager de relevantie volgens het algoritme van Indeed. Wil je dat jouw vacature zichtbaar blijft? Dan is het tijd om je vacature te sponsoren. Ja, dat kost een paar euro’s, maar je krijgt er ook een kruisje door de tijd voor terug. Dit betekent dat de relevantie niet meer afneemt hoe langer hij erop staat en je vacature bovenaan blijft staan. En, bovenaan staan betekent meer kliks, meer kandidaten en sneller je vacatures gevuld. 


Met deze tips haal je meer uit je Indeed-vacatures en loop je je concurrentie keihard voorbij. Zorg voor goede zoekwoorden, een krachtige vacaturetekst, een aantrekkelijke bedrijfspagina, en vergeet vooral dat salaris niet te vermelden. En als je écht voor goud wil gaan, sponsoren die vacature!

Nu is het tijd om je vacature de aandacht te geven die het verdient. Succes met werven!

 

Dit bericht delen

Bakkie doen?

Je kan ons mailen, bellen of WhatsAppen, maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je.

Contactgegevens

info@buroaangenaam.nl

Harderwijkerweg 141
3852 AB Ermelo