Een werken bij-website waar mensen ook echt solliciteren.
Je kunt de beste campagne van Nederland draaien. Als de pagina waar mensen landen niet overtuigt, klikt iedereen alsnog weg.
Deze werkgevers staan al aan:
Waarom bezoekers alsnog afhaken.
Een vacaturepagina die alleen een functieprofiel is. Een sollicitatieformulier met een verplichte motivatiebrief. Of één van de klassiekers: geen enkele optie behalve solliciteren, voor iemand die alleen even wilde rondkijken.
Eerst de vraag: heb je een aparte site nodig?
Niet altijd. Een aparte werken bij-website is logisch als je doelgroep heel anders is dan je klanten, als je veel vacatures hebt, of als je werkgeversmerk een eigen verhaal vraagt.
In sommige gevallen is een goed opgezette werken-bij-sectie binnen je bestaande site slimmer, sneller en beter voor je vindbaarheid. Meestal is een eigen werken bij-website juist de betere keuze, omdat je daar alle ruimte hebt voor je verhaal. Wij adviseren eerlijk welke van de twee bij jou past.
Waar we naar kijken.
Een werken bij-website is meer dan een mooie voorkant. Dit zijn de dingen die bepalen of iemand ook echt op verzenden drukt.
Het verhaal
Staat er iets dat alleen over jouw organisatie kan gaan? Of had elke concurrent dit ook kunnen schrijven?
De mensen
Echte medewerkers, echte quotes, echte foto’s. Geen stockbeeld van een lachend team dat naar een laptop wijst.
De vacaturepagina’s
Vindbaar in Google Jobs, leesbaar op mobiel, een toon die afwijkt van de rest, en een simpel formulier.
De zachte conversiepunten
Voor de grootste groep bezoekers: de mensen die geïnteresseerd zijn maar nog niet willen solliciteren.
Vindbaar voor AI
Een uitgebreide FAQ, duidelijke koppen en schema-opmaak. Zo kunnen ChatGPT en Gemini je antwoorden lezen en je noemen als iemand vraagt waar je goed kunt werken.
Het gedrag erna
Waar klikken mensen, hoe ver scrollen ze, waar haken ze af. We meten en verbeteren.
Nog aan het oriënteren?
Prima. We denken graag mee voordat er iets besloten is. Ook als je nog niet weet of je een aparte site nodig hebt.
Wat we opleveren.
Een concreet advies met verbeterpunten op volgorde van impact. Daar kun je meteen mee aan de slag, ook als je ’m zelf laat bouwen.
Wil je het uitbesteden? Dan bouwen we de omgeving intern of via een vaste partner, met content en fotografie die vanuit je positionering komen. En daarna meten we of het werkt: dat is meestal het stukje dat ontbreekt.
Een voorbeeld uit de praktijk.
Nieuwe werken-bij-site met de LeadBot als laagdrempelige ingang voor wie nog niet wil solliciteren.
Nieuwe werken-bij-omgeving, gebouwd naast de Horeca Olympics-campagne.
Vernieuwde werken-bij-omgeving, waarbij de corporate recruiter de opvolging deed. Schoolvoorbeeld van marketing en HR samen.
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel gerust, dan hoor je het gewoon.
Wat kost een werken bij-website?
Dat hangt af van de omvang: een verbeterde sectie binnen je bestaande site is een stuk minder werk dan een losse omgeving. We rekenen het pas door als we weten wat je nodig hebt.
Bouwen jullie het zelf?
Wij hebben AI-specialisten in huis. Daardoor bouwen we relatief snel een degelijke en veilige werken bij-website, als je wilt gekoppeld aan ons eigen ATS. Daarnaast werken we samen met partners die websites bouwen. Samen kijken we wat de vraag is en wat daarbij past.
Wordt mijn vacature dan ook in Google Jobs opgenomen?
Als de techniek goed staat, ja. Dat is één van de eerste dingen die we inrichten.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl