Contentmarketing voor je werkgeversmerk: stop met zenden, start met boeien.
Iedereen roept tegenwoordig dat ze een fantastische werkgever zijn met korte lijntjes en een dynamisch team. Geloof ons: de moderne kandidaat is volledig blind geworden voor marketingpraatjes.
Als je in de huidige krappe arbeidsmarkt talent wilt aantrekken, moet je een verhaal vertellen. Laten zien wie je écht bent, hoe de sfeer op de vloer is en waar de uitdagingen liggen. Dát is de kracht van contentmarketing.
Deze werkgevers staan al aan:
Waar nog kansen liggen.
Echte verhalen
Ruil de gelikte video’s waarin de directeur de bedrijfscultuur prijst in voor de realiteit. De echte kans ligt bij de medewerkers die het dagelijkse werk doen: laat hén het verhaal vertellen.
Van stockfoto naar de werkvloer
Kandidaten prikken direct door perfect lachende modellen heen. Val op door uitsluitend eigen beelden van jullie échte team en werkplek te delen.
Van losse hagel naar strategie
Af en toe een kreet op LinkedIn zonder achterliggend plan schiet zijn doel voorbij. De grootste winst behaal je met een structurele aanpak: bouw met een doorlopend verhaal aan je werkgeversmerk.
Continu zichtbaar met radicale eerlijkheid.
Wekelijkse social posts. Geen incidentele roep om hulp, maar een constante stroom authentieke posts op Meta, LinkedIn of TikTok. Zo bouwen we structureel aan regionale herkenbaarheid.
Short-form video’s. De aandachtsspanne is kort. We schieten Reels en TikTok-video’s rechtstreeks vanaf de werkvloer: de hectiek van een piekmoment, een time-lapse, een ongefilterde Q&A met je medewerkers.
Inhoudelijke artikelen. Voor de onmisbare verdieping. Geen droog HR-jargon, maar eerlijke verhalen over complexe uitdagingen, de techniek achter het werk of hoe jullie écht omgaan met onregelmatige diensten.
Doelgerichte distributie. Via het touch, tell & sell-principe zorgen we dat die continue stroom verhalen via de juiste kanalen bij precies de juiste doelgroepen belandt. Contentmarketing is bij ons geen losse dienst, maar een middel binnen employer branding en de activatie via recruitment marketing.
Onmisbaar in je wervingsstrategie.
Wij maken niet even snel een leuk vacaturefilmpje of drie losse social posts. Een losse video of een los artikel lost je wervingsprobleem niet structureel op. Het werkt alleen als het onderdeel is van een doordachte employer branding strategie. Wij bouwen het fundament, bedenken de campagne, creëren de continue content én zorgen voor de distributie.
LelyPharma: doorlopend zichtbaar.
Naast campagnes draait bij LelyPharma doorlopend contentmarketing: wekelijks posten op Facebook, Instagram en LinkedIn, maandelijks een medewerker uitgelicht en TikTok-video’s die medewerkers zelf maken. Contentmarketing levert niet altijd directe sollicitaties op, maar vraag kandidaten maar eens of ze eerst de socials checkten voordat ze solliciteerden.
538 sollicitaties in minder dan een jaar
Veelgestelde vragen.
De vragen die we het vaakst krijgen over contentmarketing.
Kunnen we bij jullie terecht voor één wervingsvideo?
Nee, daar geloven we niet in. Eén losse video op een werken-bij-pagina die niet goed converteert, gaat je geen structurele instroom van nieuw talent opleveren. En dat is zonde. Wij nemen het volledige werkgeversmerk onder handen met een doorlopende strategie.
Kost het maken van al die content veel tijd van onze medewerkers?
We houden het zo efficiënt en leuk mogelijk, maar we hebben jouw mensen daar wel bij nodig. Authenticiteit kun je niet faken: jouw medewerkers zíjn het verhaal voor de video’s en artikelen. Geen paniek, dit kost geen zeeën van tijd en we plannen het zo efficiënt mogelijk in.
Mijn bedrijf is helemaal niet zo hip of sexy. Heeft dit dan wel zin?
Juist dan. Onderschat nooit de kracht van een nuchter, eerlijk en normaal bedrijf. Niet elke kandidaat zoekt een glijbaan op kantoor of hippe havermelk-cappuccino’s. Er is een gigantische doelgroep die snakt naar duidelijkheid, nuchterheid en stabiliteit. Pas omdenken toe: wees trots op wie je bent.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 52 66 53 44 · emie.budde@buroaangenaam.nl