Chauffeurs werven in een markt waarin iedereen hetzelfde belooft.
Marktconform salaris. Goed onderhouden vloot. Prettige werksfeer. Doorgroeimogelijkheden. Zet tien vacatures voor vrachtwagenchauffeurs naast elkaar en je leest tien keer ongeveer dit. Voor een chauffeur die kiest tussen werkgevers valt er dan weinig te kiezen, behalve op afstand tot huis en op cent per uur. Daar valt wél iets aan te doen.
Deze werkgevers staan al aan:
Waar het bij transport en logistiek om draait.
Uit gesprekken met chauffeurs komt zelden het salaris als eerste. Wat wél terugkomt, staat bijna nooit in een vacature.
Op tijd thuis zijn
Reistijd en planning wegen voor deze doelgroep vaak zwaarder dan het uurloon.
Een planner die luistert
Het verschil tussen een goede en een slechte week zit meestal in de planning, niet in de rit.
Meer dan een nummer
Niet elke dag met een andere bak rijden en het gevoel dat iemand weet wie je bent.
Wat wij anders doen.
We spreken je eigen chauffeurs. Niet in een enquête, maar in gesprekken – vaak gewoon op de standplaats.
Daaruit komt waar jullie echt anders zijn dan de concurrent drie bedrijventerreinen verder.
Dat verhaal zetten we in via touch, tell & sell. Eerst zichtbaar worden bij chauffeurs die niet actief zoeken. Dan tonen hoe het er bij jullie aan toe gaat, het liefst met een chauffeur die het zelf vertelt in plaats van een voice-over. En pas daarna de vacature.
Waar we chauffeurs eerder bereikten.
Een paar voorbeelden uit campagnes die we draaiden. Meta deed vaak het zware werk, aangevuld met YouTube. Regionale media hielpen, want reistijd is voor deze doelgroep meestal beslissend. Voor wie al zoekt: Google Search, Google Jobs en Indeed. En bij een specialisme zoals ADR of exceptioneel transport pakten we vakbladen en chauffeursplatforms erbij. We hebben ook wel eens abri’s langs de weg gezet en chauffeurs via Spotify aangesproken, gewoon omdat dat op dat moment de plek was waar ze te vinden waren.
Wat voor jou werkt, bepalen we pas als we weten wie je zoekt en waar die mensen zitten. Soms komt daar iets heel anders uit dan hierboven.
Ploeger Logistics.
Een markt waarin bijna niemand zich onderscheidt, en een doorlopende vraag naar vrachtwagenchauffeurs. We haalden op wat het werken bij Ploeger echt anders maakt en bouwden daar een campagne omheen.
100+ kandidaten voor vrachtwagenchauffeurs
Veelgestelde vragen.
Staat je vraag er niet bij? Bel gerust, dan hoor je het gewoon.
Wij kunnen niet meer betalen dan de concurrent.
Dat hoeft ook niet. Chauffeurs kiezen zelden puur op loon. Planning, thuiskomen en hoe je behandeld wordt wegen zwaarder. Als je daar iets goed doet, moet dat naar buiten.
Werkt social media bij chauffeurs?
Ja, en beter dan veel mensen verwachten. Zie Ploeger Logistics.
Kunnen jullie ook chauffeurs uit het buitenland werven?
Dat is een ander vak dan het onze en vraagt een specialistische partij. Wij kunnen wel je werkgeversmerk richting die doelgroep vertalen.
Bakkie doen?
Je kunt ons mailen, bellen of appen. Maar het liefst drinken we gewoon een kop koffie met je. Binnen een uur hebben we scherp wat jouw vraag is rond employer branding en vacaturemarketing.
Liever direct bellen?
06 15 36 44 90 · emie.budde@buroaangenaam.nl