In januari zaten we namens Buro Aangenaam bij Indeed aan tafel voor een arbeidsmarktupdate. Altijd interessant, want Indeed ziet als geen ander wat er écht gebeurt: in zoekgedrag, in vacatures, in verwachtingen.
Wat ons betreft is de conclusie simpel: dit is geen tijdelijke krapte die vanzelf overwaait. De arbeidsmarkt is veranderd. En dat vraagt om een andere manier van kijken naar werving en werkgeverschap.
Dit zijn de highlights.
De krapte is minder hysterisch, maar nog steeds krap
Ja, het aantal vacatures daalt ten opzichte van de piek. Maar het niveau blijft hoog. De markt is dus niet ontspannen, alleen iets minder oververhit.
Wie nu denkt: “Mooi, dan kunnen we weer werven zoals vroeger”, slaat de plank mis. De concurrentie om talent blijft stevig. Alleen verschuift het speelveld.
Ons advies? Blijf investeren in je zichtbaarheid, ook als je minder vacatures hebt. Employer branding zet je niet aan en uit als een campagne. Het is je fundament.
Transparantie wordt de standaard
Salaristransparantie groeit en met nieuwe wetgeving in aantocht wordt het simpelweg de standaard.
Maar transparant zijn over salaris en voorwaarden doe je natuurlijk niet omdat het straks ‘moet’. Duidelijkheid schept vertrouwen. En vertrouwen is de basis van elke goede match. Werkgevers die hier nu al helder in zijn, laten zien dat ze niets te verbergen hebben, en dat voelt een kandidaat direct.
Zoekgedrag liegt niet
Indeed liet zien dat zoektermen als AI, hybride werken, 100% thuiswerken, zonder diploma en zonder ervaring flink stijgen. Tegelijk neemt de focus op fulltime en zzp iets af.
Dat zegt genoeg. Mensen zoeken flexibiliteit, ontwikkelruimte en kansen zonder onnodige drempels. De behoefte aan maatwerk groeit. De arbeidsmarkt beweegt richting skills en mogelijkheden, niet alleen titels en papiertjes.
Als je vacature daar niet op aansluit, voel je dat direct terug in je instroom.
44% haakt af bij twijfel
Bijna de helft van de werkzoekenden solliciteert alleen als ze aan alle eisen voldoen.
Laat dat even landen.
Dat betekent dat je met een lange lijst “must-haves” onbewust een groot deel van je potentiële doelgroep uitsluit. Zeker vrouwen en jongere generaties zijn hier gevoeliger voor.
Dus wie blijft werven op het perfecte plaatje, maakt de vijver alleen maar kleiner. Zet daarom in je ‘eisen-lijstje’ alleen wat écht belangrijk is en durf de rest los te laten.
Wat mensen belangrijk vinden verschuift
Salaris blijft belangrijk. Maar flexibiliteit, werksfeer en welzijn spelen een steeds grotere rol.
Generatie Z zet werksfeer zelfs boven salaris. En ze gebruiken massaal AI tijdens sollicitaties. Sterker nog: solliciteren via een AI-agent? Voor veel jongeren geen probleem.
Werkgevers zetten op hun beurt ook steeds vaker AI in binnen recruitment. De realiteit is: AI is al onderdeel van het proces, of je het nu omarmt of niet.
Ons advies? Ga experimenteren. Kijk waar AI jouw proces kan versnellen, maar verlies de menselijke kant niet. Technologie versterkt je werkgeversmerk alleen als je basis klopt.
Indeed Career Scout: matchen op skills
Een ontwikkeling waar wij enthousiast van werden, is Indeed Career Scout. In de VS wordt deze AI-tool al uitgerold. Zie het als een soort ChatGPT, maar dan volledig gericht op werk en carrière.
Werkzoekenden kunnen hun wensen, ervaring en ambities invoeren. De Career Scout denkt mee, stelt vragen, verkent opties en helpt bij het vinden van passende functies. Niet alleen op basis van functietitels, maar op basis van skills, interesses en groeipotentieel.
En dit is niet alleen interessant voor kandidaten. Ook werkgevers kunnen hiermee beter matchen op vaardigheden in plaats van alleen op cv’s. Het helpt om verder te kijken dan het standaardprofiel en talent te ontdekken dat anders onder de radar blijft.
Dat is een gamechanger. Zeker in een markt waarin ervaring schaars is en de beroepsbevolking op lange termijn krimpt.
In Nederland is Career Scout nog niet live, maar dit is er één om scherp op te blijven. Zodra deze live gaat, duiken wij erin en vertalen we het naar wat jij ermee kunt als werkgever. Dus, blijf vooral onze socials en website in de gaten houden. 👀
Wat dit allemaal betekent
De arbeidsmarkt blijft krap. Verwachtingen veranderen. AI versnelt alles.
Dat vraagt om meer dan een goede vacaturetekst. Het vraagt om een sterk, geloofwaardig werkgeversmerk dat klopt in alles wat je doet.
Blijf zichtbaar.
Durf eisen los te laten.
Communiceer transparant.
En kijk breder dan het perfecte cv.
De organisaties die dat nú serieus nemen, bouwen voorsprong op. De rest blijft vissen in dezelfde (steeds kleinere) vijver.